一是“零距离”服务企业用工保障到位。搭建供需平台持续开展“网络招聘会”“直播带岗”“送岗位下乡”“村支书进企业、入园区当用工红娘”“民营企业招聘月暨高校毕业生网络招聘会”等系列线上线下招聘活动47场次，提供就业岗位1.4万余个，达成意向性协议2209人；组织区内22家重点企业进川渝协同发展合作高校5次，开展2022年“遂企制造、职等你来”人才专项招聘活动，达成用工协议265人，有效缓解了安居企业技术人才招聘难、高校毕业生就业难问题。二是保市场主体稳就业措施得力。结合安居区情，在认真研究“省十五条”和“市十八条”的基础上，出台了支持力度更大、更细化、更有操作性的政策《遂宁市安居区人民政府进一步稳定和扩大就业二十条政策措施的通知》，增加了促进脱贫劳动力稳定就业和支持返乡下乡劳动者带动就业两条措施。三是构建“温暖人社+就业”，深化通办服务，夯实区域人力资源自由流动基础。借助遂潼一体化、成渝经济区等，加快人社服务同城化发展，促进人力资源自由流动，搭建招聘求职精准对接平台，引领带动遂潼地区充分就业、高质量就业。