《遂宁市关于支持锂电产业人才发展的十三条措施（试行）》的通知》全文如下。
为深入贯彻省委对加快发展锂电特色产业的重要指示精神，全面落实将锂电及新材料产业作为全市产业发展"一号工程"，为我市加快建设"中国锂电之都"提供坚强的人才保障，现结合遂宁实际，提出以下十三条锂电人才专项支持政策。
1.实施精准引才。研究编制全市锂电产业人才需求目录。通过定期举办高端人才推荐会、院士专家遂宁行等活动，利用海科会、科博会等平台，瞄准国、省"万人计划"专家，引进一批国内外锂电产业顶尖的创新创业团队。每年的遂州英才组团招聘全国行活动中设立锂电专场精准引才，同时，采取坐招、小分队招聘等方式，重点引进支撑锂电产业的电子信息、精细化工、新能源材料等急需紧缺高端人才。
2.储备中高级人才。对新招聘（在遂宁缴纳社保三个月以上）到我市锂电企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生、"双一流"大学本科生，与用人单位签订5年工作合同，享受安家补助10万元、3万元、1万元，享受生活补贴每年3万元、1万元、0.5万元。市级财政支持比例由原先的30%提高到40%。
3.鼓励柔性引才。加强与锂电行业协会、高校科研院所的对接联系，建立锂电产业专家智库，为遂宁锂电产业发展把脉问诊。针对锂电产业企业发展急需，组织高校人才团队到企业服务，帮助企业制定创新发展战略，解决技术难题，培养急需人才。研究制定锂电产业"周末工程师"支持办法，对柔性服务的人才按每人每次1000元给予补助。
4.培养本土领军人才。在市本级、县（区）两级创新创业领军人才、技术能手、技能大师工作室等评选中单列名额用于评选锂电产业高端人才，给予资金、项目、学历提升等一系列支持，大力培养一支本土锂电产业拔尖人才。其中锂电产业创新创业领军人才每年不少于10名。在射洪市试点，对专业岗位急需的高层次管理人才、高技能领军人才、特殊人才，可实行特职特聘、特岗特薪。
5.定期开展人才培训。举办锂电产业人才专题培训班，每年分层分类选送2—4批锂电产业经营管理人才、专业技术人才和技能人才到相关高校或基地集中培训，促进锂电企业之间相互了解和技术交流，提升锂电产业人才经营管理能力和专业技术水平。
6.壮大专业人才队伍。在全市锂电企业全面推行企业学徒制，与相关高校、高职专科、技工院校等合作，开展订单式定向培养，积极为锂电产业发展培养一批高级蓝领人才。在我市锂电企业建立大学生实习实训基地，每年安排一批专业对口、企业急需的在校大学生在基地开展实习实训，培养专业人才。
7.支持科研平台建设。全力支持天齐锂业争创国家重点实验室，力争培育更多国、省级工程研究中心、技术（产业）创新中心等创新平台。锂电企业获批新设立国家级、省级、市级院士专家工作站、博士后科研工作站、省级重点实验室的，给予10万元—30万元的经费支持。
8.构建产学研用协同创新体系。加强与清华大学、四川大学、电子科技大学等具有锂电优势专业学科的高校科研院所的战略合作，推动其与企业就项目引进、人才培育、科研开发、技术转让等进行深入合作，构建产学研用协同创新体系，推动锂电新材料领域科技成果在遂宁转移转化。
9.享受税收奖励。锂电企业引进和培养的高层次人才，在本市缴纳个人所得税的，对其实际缴纳的地方留成部分，前三年由受益财政先征收后全额奖励给本人。引进的高层次人才，个人所得税奖励时间从引进当年起计算；本土培养的高层次人才，个人所得税奖励时间从认定文件下发当年起计算。
10.强化成果激励。完善收入分配和激励机制，在锂电产业领域推动技术入股、管理入股等试点工作建设。锂电产业科研成果获省级以上科学技术奖励的，按1:1比例配套奖励，奖励经费由市级财政和受益财政各承担一半；属团队集体完成科研的项目，项目主要完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。
11.发放人才绿卡。在"遂州英才卡"中划定一定名额用于锂电产业人才。支持锂电企业在成都等市外建立研发中心和产业研究院,对入驻平台的高端人才，符合条件的颁发"遂州英才卡"，积极协调成都相关部门，享受两地相关公共配套资源。
12.配备项目（企业）秘书。统筹各级干部人才资源，为锂电产业企业配备项目秘书、企业秘书，提供"保姆式"服务、"全生命周期"的服务，为人才创新创业保驾护航。
13.优化生活服务。积极协调安排锂电企业高层次人才、企业高管入住人才公寓。开辟医疗保健绿色通道，协调市级医院为我市锂电产业高层次人才提供一站式职业健康体检服务。锂电产业高层次人才子女就读本市公立幼儿园、义务教育和高中阶段学校不受户籍限制，协调其办理入学。